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人才是公司重要的力量與發展源泉，為吸引優秀人才，公司為員工提供同行間富有競爭力的薪酬，為員工的個人發展與價值賦與基本的保障，並配合市場薪資調查，公平、公正地對待每位員工的勞動，保持富有全國競爭力水平的薪酬和福利水準，吸引和保留優秀員工，為實現公司目標與員工價值而努力。 |
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| 明訂新進人員基本薪資，依學歷及工作經驗統一敘薪標準，具工作相關驗者，另再核加經驗薪酬。 |
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| 除每月的基本薪資外，另有績效獎金、三節獎金、年終獎金、紅利等，依公司營運狀況核發。 |
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員工自報到日起一律加入勞保及健保，享有各項保險給付之權利。 |
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每月依法提撥個人退休金。
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組織職工福利委員會，辦理各項職工福利：
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員工分娩或配偶分娩賀禮 |
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員工住院慰問金 |
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員工兵役入伍歡送金 |
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五一勞動節、端午節、中秋節禮品禮金 |
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生日禮品 |
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年度國內外旅遊 |
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年終尾牙晚會
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每年定期健康檢查
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不定期聚餐活動 |
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